С начала этого года 40% компаний пришлось сократить расходы на обучение
сотрудников. Но только 10% работодателей решили вкладывать еще больше денег в
развитие персонала, сообщают
РИА
Новости со ссылкой на исследование компании «Нетология» и IT-холдинга
TalentTech.
Больше всего корректировок расходов на образование пришлось на долю крупного
бизнеса. Около 46% работодателей из этой группы решили тратить на T&D
(обучение и развитие) меньше, чем планировали.
При этом, несмотря на резкоеснижение расходов на обучение, только 20% опрошенных точно не собираются
наращивать темпы развития кадров. В свою очередь треть компаний намерены
активнее проводить обучение сотрудников, половина опрошенных компаний еще не
обновила стратегию обучения персонала.
Приоритетным пока остается развитие управленческих компетенций у
руководящего состава. В 2022 году компании планируют учить своих лидеров тому,
как успокаивать сотрудников в ситуации турбулентности и решать задачи в
условиях полной неопределенности. Часть компаний делает ставку на развитие
гибкости мышления руководителей, а 4% компаний включили в программу обучения
материалы по экологичному увольнению сотрудников (аутплейсмент).
Свежие комментарии