На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

AdIndex

3 313 подписчиков

Свежие комментарии

  • Анатолий Иванов
    Озон придумал чаевые для продавцов с покупателей.Ozon повысил коми...
  • Сергей Заболотин
    Ну у kgm самый выигрышный слоган, 70 лет на рынке, другим компаниям далеко до таких цифр!)Как брендам звуча...
  • Ольга Кожемякина
    Автор, когда научитесь писать по-русски?! Противно читать про всякие Франчайзи, Subway, ребрендинг, SBW, AdIndex, Su...Франчайзи Subway ...

Продажники и интернет-маркетологи вошли в топ профессий с самыми высокими зарплатами в digital

Самыми высокооплачиваемыми специалистами на диджитал-рынке в Москве по итогам первого квартала 2025 г. стали веб-аналитики и менеджеры по продажам. Их максимальная зарплата составила 300 тыс. руб. — рост на 15 и 20% год к году соответственно, согласно данным рекрутингового агентства RealHR (входит в группу компаний RW+).

На втором месте в рейтинге —- стратеги, которым максимально предлагали 280 тыс. руб. (рост на 12%). На третьей строчке — интернет-маркетологи и трафик-менеджеры с максимальной зарплатой 270 тыс. руб. (рост 12% год к году в обоих случаях).  В целом средние зарплаты на рынке digital в первом квартале выросли на 11% год к году. Наибольший прирост заработка показали менеджеры по продажам и медиапланеры с опытом работы более шести лет. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года их зарплаты выросли на 20%. Зарплаты SEО-специалистов и аккаунт-менеджеров с опытом работы больше шести лет не изменились в столичном регионе. Эксперты отметили, что сфера SEО в целом остается стабильной, а сами специалисты часто имеют дополнительные проекты, что создает условия для сохранения текущего уровня зарплат. В случае аккаунт-менеджеров — их профессию можно рассматривать как точку входа в digital, поэтому зарплаты тут растут не так быстро, как в других профилях, говорят аналитики.  «В digital последний год мы видим очень большую нехватку менеджеров по продажам. Одна из причин — многие продажники доросли до уровня руководителя и уже не готовы продавать самостоятельно. Некоторые работодатели осознают эту проблему и стараются сокращать количество этапов собеседований, повышать окладную часть.
Но, чтобы восполнить дефицит, рынку нужны новые люди», — рассказала Юлия Карпова, CEO RealHR. 

 

Ссылка на первоисточник
наверх