Две трети опрошенных представителей бизнеса (65%) считают нынешний дефицит
кадров фундаментальной проблемой рынка труда, пишет
«Ъ» со
ссылкой на hh.ru. В перспективе ситуация может привести к увеличению стоимости
трудового ресурса и к необходимости рациональной работы с ним.
Наиболее остро эта проблема стоит в таких сферах, как строительство и
розничная торговля (по 78% абсолютно согласных с наличием сложностей).
Также отнехватки кадров страдают компании тяжелой промышленности (69%). В добывающем
секторе и сфере услуг для бизнеса количество таких ответов около 60%. В
IT-секторе абсолютно согласных с наличием проблемы существенно меньше —
47%.
Одна из причин такой ситуации — неконкурентные зарплаты, заявили сами
работодатели в ходе опроса. Кроме того, они озвучили слабое развитие брендов
компаний, слишком высокие требования к соискателям и невыгодные условия труда.
При этом каждый пятый отметил, что проблемы могут быть вызваны исключительно
внешними факторами (геополитикой, недостатком специалистов с нужными навыками и
демографической ситуацией).
Всего в опросе приняли участие почти 500 представителей российских компаний.
Среди них каждый десятый — гендиректор, каждый третий — директор по кадрам,
каждый четвертый — менеджер по подбору персонала, каждый пятый — руководитель
подразделений компании (20%). Рекрутеры составили 2% от общего
количества.
Свежие комментарии