Молодые люди в возрасте до 35 лет считают более значимыми критериями
идеального работодателя возможность карьерного роста и связь оклада с личным
вкладом в дело компании, пишет ТАСС, ссылаясь на исследование аналитического центра НАФИ.
По данным на начало 2022 года, главными характеристиками идеального
работодателя россияне в целом считали высокую зарплату (71%), хороший
социальный пакет (69%), стабильность компании (60%), возможность карьерного
роста (49%) и дружеский климат в коллективе (39%).
При этом для молодежи в возрасте от 14 до 35 лет главными критериями стали
возможность карьерного роста (65%), высокая зарплата и ее связь с личным
вкладом в дело компании (64%), возможность самореализации и развития,
профессионального роста (58%), стабильность компании (53%) и дружеский климат в
коллективе (51%).
Отмечается, что чем выше возраст опрошенных, тем большее значение они
придают социальному пакету - для людей старше 45 лет наличие хорошего
социального пакета становится определяющим качеством идеального работодателя, о
чем сообщили 74% представителей данной возрастной группы.
Возможностькарьерного роста, наоборот, с возрастом теряет свое значение - его назвали 65%
среди россиян 18-34 лет и 41% среди людей 45-59 лет.
«Население России стареет, и доля россиян в возрасте от 15 до 35 лет
постепенно уменьшается (с 29% в 2014 году до 24% в 2021 году). И неизбежно
рынок труда будет все больше и больше испытывать потребность в молодых кадрах.
Поэтому современным работодателям очень важно своевременно научиться правильно
мотивировать молодых людей, сохранять конкурентоспособность среди других
компаний и привлекать на трудоустройство лучших молодых специалистов», -
поясняет ТАСС исполнительный директор Аналитического центра НАФИ Людмила
Спиридонова.
Свежие комментарии