Дефицит кадров после частичной мобилизации достигает пока не более 10%

Российские предприятия не жалуются на острую нехватку персонала, дефицит

работников составляет не более 10%, пишет

«Ъ» со

ссылкой на Kontakt InterSearch Russia. Однако эта цифра может вырасти со

временем. Минобороны допускает верхнюю границу призванных до 30% от трудового

коллектива.

За год дефицит квалифицированных работников вырос всего на 1%, пояснили

изданию в рекрутинговой компании Get experts.

Методы удержания сотрудников

также не изменились. В основном, это предложения профессионального (30%) и

карьерного (25%) роста, увеличение размера вознаграждения (25%), смена формата

работы на гибридный или удаленный (12%).

Что касается роста дефицита кадров, то к этому может привести введение

единого норматива от Минобороны для всех сфер экономики. Однако это, скорее

всего, невозможно и регулировать процесс частичной мобилизации нужно для

каждого из существующих типов предприятий, подчеркнул глава РСПП Александра

Шохина.