Каждый десятый сотрудник в России получает поддержку от работодателя

Российские работодатели оказывают поддержку в сложной геополитической

ситуации каждому десятому россиянину, пишет

ТАСС со

ссылкой на исследование сервиса «Зарплата.ру». О помощи со стороны своих

компаний исследователям рассказали около 11% респондентов. Всего в опросе,

проведенном с 28 февраля по 5 марта, участвовали 1,8 тыс.

работающих

россиян.

Основной мера поддержки, к которой бизнес прибегает для упрощения жизненной

ситуации своих сотрудников — это введение возможности удаленной работы или

гибридного графика (37%). На втором месте — применение дополнительных

вознаграждений в виде премий и бонусов или выплата зарплаты раньше срока (27%).

О получении квалифицированной психологической поддержки рассказали 18%

опрошенных. Онлайн-встречи со специалистами по финансовой грамотности проводят

9% компаний, а еще 9% оказывают помощь по возвращению из отпуска из других

городов и стран.

Согласно результатам опроса, практически каждая четвертая организация успела

провести общее собрание для сотрудников с разъяснением текущей ситуации по

устойчивости компании на рынке и возможностям для работников. Больше половины

опрошенных (60%) считают, что такой шаг необходим в столь сложный период. Еще

20% респондентов придерживаются противоположного мнения, остальные не придают

этому особого значения. Больше всего поддержки получили работники сферы продаж

(35%), сотрудники из IT-сегмента (14%), бухгалтерия, финансы, банковский сектор

(14%), работники сферы услуг (14%), энергетики и добычи сырья (7%), а также

промышленности (7%).

Почти каждый второй респондент (47%) считает, что в сложившейся ситуации для

работников в первую очередь важна денежная помощь. О необходимости

информационной поддержки по финансовой ситуации в стране рассказали 18%

опрошенных, еще 5% участников исследования считают актуальной

переквалификацию, а 9% хотели бы получить помощь по возвращению в родные города

в связи с ограничениями въезда/перелетов.

Каждому десятому опрошенному сейчас необходимо чаще быть с близкими и хотя

бы иногда работать удаленно. Еще 4% считают, что работодатель обязательно

должен прибегать к услугам психологов для поддержки морального духа коллектива

и борьбы со стрессом у сотрудников.