На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

AdIndex

3 309 подписчиков

Свежие комментарии

  • Олег Поветьев
    Китай Турцыя Бангладеш нету русской техники от слова совсем!Спрос на российск...
  • Арлег Сварогов
    Кто то хочет отжать светофорСеть дискаунтеров...
  • Галина Друзина
    Что значит, могут запретить рекламировать многожёнства, без слова могут, не лгбт, так многожёнства, запад никак не ус...В России могут за...

Московский офис Mail.ru Group переходит на удаленку

В связи с возросшей опасностью коронавирусной инфекции, все сотрудники

московского офиса MRG переводятся на удаленную работу, независимо от ранее

выбранного режима работы, сообщает пресс-секретарь компании Сергей Лучин.

Система ПЦР-тестирования и пункт вакцинации, открытые ранее в главном офисе

компании, продолжат свою работу.

Временно закроются все сопутствующие службы — рестораны, массажные кабинеты,

музыкальная комната, фреш-бар, пункты проката, образовательные митапы,

тренинги.

В апреле этого года Mail.ru Group запустила новую концепцию работы —

MRG:

Make Really Good, куда входят новая идеология управления, самоорганизация

команд и принципиальное изменение офисных пространств.

Новая концепция родилась после осмысления опыта перевода сотрудников на

удаленный режим работы. Корпоративный опрос показал, что всего 5% сотрудников

хотят вернуться в офис на постоянную работу, 30% выступают за удаленку, а все

остальные — за гибридную форму, сообщает

Search

Engines со ссылкой на заявление генерального директора MRG Бориса

Добродеева.

У концепции MRG: Make Really Good четыре основных направления, сообщает

пресс-служба:

- Офис теперь не место для ежедневной работы, а пространство для генерации

идей и взаимодействия в командах: большинство зон будет переосмыслено для

совместной работы.

- Каждое подразделение компании выбирает для себя один из трех режимов:

классический, дистанционный и гибридный.

- В каждой рабочей группе кто-то может ходить в офис регулярно, а кто-то —

работать только на расстоянии. Для удобства таких смешанных команд появятся

специальные системы.

- Философия и режим работы изменились — вместе с ними в компании

переосмыслили все принципы привлечения, развития и удержания талантов.

 

Ссылка на первоисточник
наверх