Резюме, собеседование, офер: типичные ошибки при трудоустройстве

Подписывайтесь на телеграм-канал «Траектория» — медиапроект для молодежи и студентов, которые хотят состояться в рекламе и маркетинге.

Мало откликов: как улучшить свое резюме Одна из главных проблем, с которой сталкиваются молодые специалисты, — это малое количество откликов на отправленные резюме.

Часто это связано с недостаточно проработанным текстом портфолио и отсутствием четкой стратегии поиска. Многие начинающие специалисты допускают ошибку, рассылая одну и ту же анкету на все подряд вакансии, не адаптируя ее под конкретные требования работодателей. Чтобы увеличить шансы на успех, стоит уделить особое внимание составлению резюме. Вот несколько базовых рекомендаций:  • Используйте конструктор резюме на hh.ru. Он поможет структурировать информацию и не упустить важные детали. При заполнении резюме четко обозначьте желаемую должность — это станет заголовком вашего резюме и первым, что увидит работодатель.    • Если у вас есть опыт работы, укажите места работы в обратном хронологическом порядке. Не забудьте упомянуть свои достижения, подкрепив их конкретными цифрами. Например, если вы работали курьером, укажите среднее число выполняемых за час или за рабочую смену заказов.    • Если опыта работы нет, расскажите о своих достижениях. Участие в олимпиадах, волонтерство, стажировки — все это может заинтересовать работодателя и показать ваш потенциал. Например, если вы были активистом в учебном заведении, создавали и запускали различные проекты, упомяните этот факт — он подчеркнет ваши лидерские качества.    • Обязательно напишите сопроводительное письмо. Оно поможет выделиться среди других кандидатов и продемонстрировать свою заинтересованность в конкретной вакансии. При этом избегайте общих фраз типа «Прошу рассмотреть мою кандидатуру на вакансию...». Лучше сфокусируйтесь на том, какие у вас есть релевантные навыки и почему вы заинтересованы именно в этой вакансии.

Безрезультатные собеседования: как себя презентовать Даже если ваше резюме заинтересовало работодателя, успех не гарантирован. Многие начинающие специалисты сталкиваются с проблемой безрезультатных собеседований из-за отсутствия навыка самопрезентации. Чтобы успешно пройти собеседование, прежде всего тщательно изучите информацию о компании перед встречей. Это не только покажет вашу заинтересованность, но и поможет задать правильные вопросы, а также понять, насколько вы подходите компании, а компания — вам. Изучите сайт компании, ее продукты или услуги, последние новости и достижения. Подготовьте рассказ о себе и ответы на типичные вопросы интервьюеров. Практикуйтесь рассказывать о своем опыте, используя конкретные цифры и количественные показатели. Вместо общих фраз вроде «я улучшил процесс» скажите «я оптимизировал процесс, что привело к сокращению времени выполнения задачи на 30%». Подготовьте список вопросов к HR-специалисту компании. Это продемонстрирует вашу заинтересованность и активную позицию. Спросите о возможностях профессионального роста, о том, как выглядит типичный рабочий день на этой позиции, какие задачи считаются приоритетными в первые месяцы работы. Такие вопросы покажут, что вы серьезно относитесь к выбору места работы и думаете о долгосрочной перспективе. Очень важно всегда запрашивать обратную связь после собеседования независимо от его результата. Если вам отказали, вежливо попросите рекрутера поделиться, чего вам не хватило и что можно улучшить. Эта информация будет бесценной для подготовки к будущим интервью.

Низкооплачиваемые оферы: как повысить свою ценность Часто начинающие специалисты сталкиваются с проблемой низкооплачиваемых предложений. Это может быть связано с недостатком опыта или неумением правильно себя преподнести. Вот несколько стратегий, которые помогут повысить вашу ценность на рынке труда:  • Узнавайте о перспективах роста еще на этапе собеседования. Во многих компаниях за год можно вырасти в зарплате в два раза при хорошей работе. Узнайте, есть ли в компании система регулярной оценки эффективности сотрудников и пересмотра зарплат.    • Постоянно работайте над улучшением своего резюме, презентации и портфолио. Посещайте профессиональные конференции, вебинары, читайте специализированную литературу. Все это поможет вам быть в курсе последних тенденций в вашей области и повысит вашу ценность как специалиста.    • Рассмотрите возможность стажировок в крупных компаниях. Они могут стать отличным стартом для вашей карьеры. Даже если стажировка будет неоплачиваемой, опыт работы в известной компании и полученные навыки могут повысить вашу стоимость на рынке труда в будущем.    • Не бойтесь совмещать работу не по специальности со стажировкой или частичной занятостью по вашему профилю. Это поможет вам набраться опыта и в то же время обеспечит некоторый доход. Кроме того, любой опыт работы ценен — вы учитесь взаимодействовать в коллективе, планировать время, решать рабочие задачи. Какие сферы наиболее открыты для молодых специалистов? По данным hh.ru, в 2023 году лидируют:  1. Продажи и обслуживание клиентов (47% молодежных вакансий).  2. Транспорт и логистика (27%).  3. Розничная торговля (27%). Поиск работы — это тоже работа, требующая усилий и терпения. Но отсутствие опыта может быть даже преимуществом: многие компании предпочитают обучать сотрудников с нуля, чем переучивать специалистов с опытом. Так что не стоит бояться трудностей, важно продолжать развиваться и верить в свои силы.