Больше всего от эмоционального выгорания страдают специалисты творческих профессий

По словам 80% работодателей, их сотрудники сталкиваются со стрессом и

выгоранием. В каждой второй компании это происходит раз в полгода — 46%. У

четверти руководителей сотрудники выгорают раз в год. У такого же количества

предпринимателей — раз в месяц, согласно опросу «Группы Ренессанс страхование»

и исследовательского центра «Зарплата.ру». 

Эмоциональное истощение в основном происходит из-за большого объема задач —

67% и давления сроков сдачи работы — 56%. Конфликты и агрессивное поведение

коллег заставляет нервничать 46% сотрудников, непредвиденные обстоятельства,

которые влияют на выполнение работы — 38%, некорректные требования и нечетко

сформулированные обязанности — 32%.

Больше всего от этих факторов страдают специалисты творческих специальностей

— 26%, финансисты и экономисты — 25%, медицинские работники — 19% и специалисты

рабочих специальностей — 10%. 

Чтобы поддержать сотрудников, работодатели проводят личные беседы с ними и

помогают решать проблемы, дают дополнительные дни отдыха, предоставляют ДМС и

нанимают корпоративного психолога. 

По мнению работодателей, самыми важными аспектами, которые помогают

сотрудникам чувствовать себя уверенно на работе, являются заработная плата —

81%, хороший руководитель — 69% и наличие ДМС — 66%. 

Тревога, переживания и усталость в конце года выражаются в излишней

раздражительности, сниженной эффективности, пессимистичном взгляде на будущее,

тревожности и гиперчувствительности к критике. Большая часть работодателей

считает, что ответственность за такую реакцию на стресс лежит на бизнесе.

Поэтому главной задачей становится создание чувства защищенности и

психологической устойчивости у сотрудников.