Около 46% опрошенных сотрудников компаний считают, что им не хватает
кросс-функциональных навыков, чтобы эффективнее работать с другими командами и
отделами. В топ-3 квалификаций, которые хотят развить линейные сотрудники,
вошли основы программирования — 48%, менеджмент и понимание бизнес-метрик — 37%
и коммуникация – 33%, согласно данным опроса «Зарплаты.ру» и Skillfactory.
По мнению большинства респондентов, оплачивать обучение должна сама компания
— 82%. При этом 18% считают, что это обязан делать сам сотрудник. Более 40%
отметили, что работодатели редко помогают с организацией обучения. Еще треть
опрошенных указали, что руководители ни разу не предлагали им дополнительное
обучение.
Почти 80% сотрудников хотят учиться новому ради повышения квалификации. При
этом каждый восьмой респондент — 13% — хотел бы прокачать навыки, необходимые
исключительно в текущей работе, еще 9% обучаются нужным дисциплинам в процессе
работы.
Около 97% опрошенных руководителей компаний и начальников отделов считают,
что их сотрудникам необходимо дополнительное обучение. При этом 63%
руководителей хотят ускорить текущие темпы обучения своих работников.
Большинство руководителей — 68% — ответили, что их сотрудникам не хватает
кросс-функциональных навыков для эффективного взаимодействия с другими
командами в компании. Треть опрошенных довольны текущими навыками своих
работников.
Больше половины топ-менеджеров и начальников отделов — 63% — хотят, чтобы их
сотрудники быстрее осваивали новое и успевали за темпами роста компании. Еще
22% считают, что подчиненные должны учиться самостоятельно в процессе работы,
13% руководителей готовы ждать несколько лет, пока их сотрудник приобретет
необходимые навыки.
Большинство руководителей считают, что дополнительное обучение сотрудников
должно проходить в рабочее время. При этом 64% сообщили, что сотрудник должен
обучаться один или несколько раз в неделю. А 28% опрошенных выступили за
ежедневное обучение в рабочие часы от 30 минут до 1 часа. Однако 8% сообщили,
что их сотрудники должны учиться в свободное от работы время.
Каждый третий руководитель — 35% — может потратить на обучение одного
сотрудника до 10 тыс. руб., четверть опрошенных — 27% — от 10 тыс. руб. до 20
тыс. руб. Еще 13% готовы выделить от 20 тыс. руб. до 30 тыс. руб. Около 9%
респондентов могут заплатить за обучение одного сотрудника в месяц более 60
тыс. руб.
По мнению 43% руководителей, линейным сотрудникам в любой сфере необходим
навык работы с базами данных. На втором месте — понимание бизнес-процессов —
24%, на третьем — знание основ продакт-менеджмента и маркетинговых метрик — по
10%.
Среди навыков, которые нужны тимлидам и руководителям отделов, респонденты
указали умение эффективно управлять проектами — 23%, лидерство и мотивацию
сотрудников — 22%, работу с аналитикой — 17%, а также контроль выполнения задач
— 15%.
Около 95% опрошенных руководителей компаний и топ-менеджеров указали, что на
рынке существует проблема разного понимания системы грейдов и компетенций.
Половина респондентов отметили, что в компаниях у одного и того же грейда может
быть разный функционал (например, junior-специалист в одной организации со
своими навыками может быть middle-специалистом в другой). Из них 45% считают,
что разночтения в системе грейдов присутствуют во всех компаниях. И 5%
респондентов утверждают, что такой проблемы нет.
Опрос проводился среди 2,4 тыс. россиян от 25 до 55 лет в августе 2023
г.
Свежие комментарии