На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

AdIndex

3 309 подписчиков

Свежие комментарии

  • Олег Поветьев
    Китай Турцыя Бангладеш нету русской техники от слова совсем!Спрос на российск...
  • Арлег Сварогов
    Кто то хочет отжать светофорСеть дискаунтеров...
  • Галина Друзина
    Что значит, могут запретить рекламировать многожёнства, без слова могут, не лгбт, так многожёнства, запад никак не ус...В России могут за...

В топ самых необходимых навыков для повышения квалификации сотрудников вошли менеджмент и коммуникация

Около 46% опрошенных сотрудников компаний считают, что им не хватает

кросс-функциональных навыков, чтобы эффективнее работать с другими командами и

отделами. В топ-3 квалификаций, которые хотят развить линейные сотрудники,

вошли основы программирования — 48%, менеджмент и понимание бизнес-метрик — 37%

и коммуникация – 33%, согласно данным опроса «Зарплаты.ру» и Skillfactory.

По мнению большинства респондентов, оплачивать обучение должна сама компания

— 82%. При этом 18% считают, что это обязан делать сам сотрудник. Более 40%

отметили, что работодатели редко помогают с организацией обучения. Еще треть

опрошенных указали, что руководители ни разу не предлагали им дополнительное

обучение. 

Почти 80% сотрудников хотят учиться новому ради повышения квалификации. При

этом каждый восьмой респондент — 13% — хотел бы прокачать навыки, необходимые

исключительно в текущей работе, еще 9% обучаются нужным дисциплинам в процессе

работы. 

Около 97% опрошенных руководителей компаний и начальников отделов считают,

что их сотрудникам необходимо дополнительное обучение. При этом 63%

руководителей хотят ускорить текущие темпы обучения своих работников. 

Большинство руководителей — 68% — ответили, что их сотрудникам не хватает

кросс-функциональных навыков для эффективного взаимодействия с другими

командами в компании. Треть опрошенных довольны текущими навыками своих

работников. 

Больше половины топ-менеджеров и начальников отделов — 63% — хотят, чтобы их

сотрудники быстрее осваивали новое и успевали за темпами роста компании. Еще

22% считают, что подчиненные должны учиться самостоятельно в процессе работы,

13% руководителей готовы ждать несколько лет, пока их сотрудник приобретет

необходимые навыки.

 

Большинство руководителей считают, что дополнительное обучение сотрудников

должно проходить в рабочее время. При этом 64% сообщили, что сотрудник должен

обучаться один или несколько раз в неделю. А 28% опрошенных выступили за

ежедневное обучение в рабочие часы от 30 минут до 1 часа. Однако 8% сообщили,

что их сотрудники должны учиться в свободное от работы время.

Каждый третий руководитель — 35% — может потратить на обучение одного

сотрудника до 10 тыс. руб., четверть опрошенных — 27% — от 10 тыс. руб. до 20

тыс. руб. Еще 13% готовы выделить от 20 тыс. руб. до 30 тыс. руб. Около 9%

респондентов могут заплатить за обучение одного сотрудника в месяц более 60

тыс. руб.

По мнению 43% руководителей, линейным сотрудникам в любой сфере необходим

навык работы с базами данных. На втором месте — понимание бизнес-процессов —

24%, на третьем — знание основ продакт-менеджмента и маркетинговых метрик — по

10%.

Среди навыков, которые нужны тимлидам и руководителям отделов, респонденты

указали умение эффективно управлять проектами — 23%, лидерство и мотивацию

сотрудников — 22%, работу с аналитикой — 17%, а также контроль выполнения задач

— 15%. 

Около 95% опрошенных руководителей компаний и топ-менеджеров указали, что на

рынке существует проблема разного понимания системы грейдов и компетенций.

Половина респондентов отметили, что в компаниях у одного и того же грейда может

быть разный функционал (например, junior-специалист в одной организации со

своими навыками может быть middle-специалистом в другой). Из них 45% считают,

что разночтения в системе грейдов присутствуют во всех компаниях. И 5%

респондентов утверждают, что такой проблемы нет.

Опрос проводился среди 2,4 тыс. россиян от 25 до 55 лет в августе 2023

г.

 

Ссылка на первоисточник
наверх