McDonald's начал использовать ИИ-тесты с синими людьми при приеме на работу

McDonald’s, FedEx, Nestle и другие крупные компании начали использовать при найме тесты на оценку личности от Paradox.ai на основе ИИ. При этом задания от нейросетей могут поставить в тупик даже самого подготовленного соискателя, пишет Futurism. Личностные тесты в рамках заявки на работу не являются чем-то новым, но тест Traitify от Paradox.

ai отличается от остальных. Все из-за необычных синих аватаров, изображенных в разных ситуациях. Например, на картинке показана ситуация, где компания из таких синих «людей» сидит в помещении и ведет бурное обсуждение. Кандидатам предлагается идентифицировать себя с персонажами, выбрав одну из опций под каждой иллюстрацией: «Это я» или «Не я». Один из пользователей Reddit поделился своим опытом, где ему предложили выбрать, ассоциирует ли он себя с кем-то из двух синих персонажей, находящихся на кухне. Один из них высыпает специи в миску, а другой стоит рядом. Фото подписано словом «Традиционный», что вызвало недоумение у самого кандидата и участников обсуждения на Reddit.

В Paradox.ai поясняют, что персонажи, используемые во время оценки кандидата, изображены в виде синих людей, чтобы не делать упор на определенную расу, возраст и гендер. «Предвзятость — одна из областей, которая может повлиять на результаты оценки, — говорит главный психолог Paradox Хизер Майерс. — Создание собственных 3D-изображений — один из способов устранения этой предвзятости. Это не только даст более точные результаты, но и облегчит испытуемым возможность поставить себя в ситуацию, показанную на анимированном изображении, что помогает с процентом завершения и конверсией, но также создает лучший опыт для каждого уникального кандидата». В описании программы Traitify указано, что это тестирование разработала команда психологов. Программу проверили на себе более 5 тыс. человек.  Также в компании заявили, что тест Traitify с искусственным интеллектом сократит время для приема на работу и поможет менеджерам избавиться от повторяющихся административных задач. ИИ оценивает потенциальных сотрудников с точки зрения «приятности» и эмоциональной устойчивости еще до запланированного собеседования, тем самым сокращая краткосрочную текучесть кадров.