Компания награждает участием в капитале, чтобы привлекать и удерживать таланты
Совет директоров «Яндекса» предложил акционерам расширить программу мотивации сотрудников. Такое предложение содержится в материалах к годовому собранию акционеров 27 июня, пишут «Ведомости».
До конца года программа охватит около половины работников компании, рассказал ее представитель Илья Грабовский.
Претендовать на вознаграждения могут должностные лица, советники, консультанты, члены совета директоров «Яндекса» и его «дочек». Программа привязана к должности и оценке результатов работы, пояснил Грабовский. Важно награждать сотрудников участием в капитале, чтобы привлекать и удерживать таланты.Сейчас под такое вознаграждение отведено 15% капитала «Яндекса», из которых не распределено примерно 2%, следует из данных компании на 31 марта. Это 6,6 млн акций класса А, указано в повестке к собранию акционеров. Совет директоров просит дополнительно выделить 16,2 млн таких акций на программу мотивации, чтобы компания могла использовать для этого 7% нераспределенного капитала, а вся программа мотивации выросла бы до 20% капитала (всего выпущено 325,7 млн акций классов А и В).
Свежие комментарии