Компании начали привлекать менеджеров управленческого и экспертного уровня бонусами и премиями

Ввод санкций повлияло в том числе на рынок труда в России, теперь компании

более охотно поощряют менеджеров управленческого и экспертного уровня в отличие

от топ-менеджеров, сообщает

РБК со ссылкой на HeadHunter. Также в строительстве и

логистике начали расти зарплаты.

Фактическая зарплата работников в России выросла на 6,4% в третьем квартале

год к году. Сейчас она составляет 90,5 тыс.

руб. до вычета налогов. Однако

именно в строительстве и транспортной логистике зарплаты выросли на 10% и 9%

соответственно. Кроме того, динамика доходов так называемых белых воротничков

находится на уровне 5%, при этом у синих воротничков этот показатель составляет

около 7%.

Меньше всего вырос совокупный доход топ-менеджеров по итогам третьего

квартала этого года. Их зарплаты увеличились только на 4% с учетом всех премий

и бонусов. При этом чаще всего руководители поощряли менеджеров управленческого

звена (руководителей бизнес-направлений, директоров департаментов, отделов,

региональных филиалов) и менеджеров экспертного уровня (HR-бизнес-партнеры,

партнеры по коммуникациям, руководители команд продуктовых

направлений).