Более половины сотрудников до 25 лет считают самореализацию важнее зарплаты

Среди сотрудников в возрасте до 25 лет самореализация оказалась важнее

получаемой заработной платы — так ответили 51% респондентов, говорится в

сообщении коммуникационного агентства LikePR и исследовательской компании

Aquarelle Research.

Наличие корпоративной культуры как важный критерий отмечают 60% всех

участников опроса. Схожие ценности, репутация и престиж имеет значение для 46%.

В качестве драйверов при выборе работы жители городов-миллионников в первую

очередь спонтанно называют зарплату (43%) и стабильность компании (17%).

Женщины отдают предпочтение климату в коллективе и расположению офиса — 12%

респонденток, а также адекватности и вежливости коллег (по 5%).

Каждый пятый уверен, что нужно обращать внимание на социальный пакет и ДМС.

Возможность обучения важна для 21%. Материальное вознаграждение остается

главной мотивацией при выборе работодателя. В случае равных зарплат молодежь

склонна выбирать предложение от организации, которая предлагает более удобный

график (53%).

Что касается сфер, то 79% опрошенных заинтересованы в работе в коммерческом

секторе, 68% готовы рассматривать предложения от государственных предприятий (в

основном респонденты старшего возраста и те, кто работает на одном месте более

10 лет).