Российский бизнес перестал воспринимать кадровый кризис как временное
обострение — теперь это системная проблема, которая к 2030 г. будет лишь
усугубляться. Без «системного бизнес-ответа на уровне первого лица» способна
заблокировать рост компаний, пишет
«Ъ». К
такому выводу пришли в Regroup, опросив CEO и их первых заместителей.
Параллельно с этим руководители фиксируют и другой важный сдвиг: внешние шоки
перестали быть главным раздражителем, и бизнес переходит от тактики выживания к
стратегии экспансии.
При этом проблема переросла возможности классических HR-инструментов — 82%
респондентов признают ее ключевым барьером, и, как отмечают авторы, она требует
вмешательства на уровне первого лица компании. Для сравнения: среди других
значимых вызовов фигурируют цифровизация, которую упоминают 65% опрошенных,
рост конкуренции на рынках сбыта с 57%, общая неопределенность, беспокоящая
51%, и санкции, на которые указывают 32% руководителей.
В Regroup обращают внимание на то, что санкционное давление постепенно
теряет остроту восприятия — бизнес научился работать в условиях внешних
ограничений, и влияние геополитики отходит на второй план. Одновременно
формируется качественно новая конкурентная среда: «размывание санкционного
занавеса» и появление азиатских альтернатив на российском рынке создают
условия, к которым большинство компаний системно не готовились.
Свежие комментарии