AdIndex

3 340 подписчиков

Свежие комментарии

  • Владимир Шепилов
    "Половина счетов в Сбере принадлежит молодежи". Люди постарше прекрасно помнят, как Сбербанк и сколько раз обманывал ...Почти половина но...
  • Sergiy Che
    Первый раз, когда сразу согласен с инициативой Западников!...))Европейские экспе...
  • Александр
    А вообще закрыть?....Bloomberg: TikTok...

Свыше 70% поколения X имеют проблемы с трудоустройством

Свыше 70% поколения X имеют проблемы с трудоустройством

Более половины соискателей (63%) поколения Х (родившиеся с 1965 г. по 1986 г.) не могут найти работу на протяжении года, при этом только 36% кандидатов в возрасте 18—24 находятся в аналогичном поиске. Об этом говорится в отчете Meeting The World's Midcareer Challenge некоммерческой организации по трудоустройству Generation. Опрос проводился среди жителей Бразилии, Индии, Италии, Сингапура, Испании, Великобритании и США.  Поколение X приходилось идти на компромиссы в период трудоустройства — у 66% из них не оправдались ожидания от желаемой должности, 30% — нашли работу не в той отрасли, в которой искали. У 29% респондентов не подтвердились зарплатные ожидания, 24% устроились на более низкую позицию, чем у них была прежде, а 18% опрошенных нашли только временную подработку.  Большая часть соискателей (71%) старше 45 лет считают свой возраст серьезным препятствием при трудоустройстве. Трудности с поиском работы среди старшего поколения особенно ухудшились в период пандемии — более половины респондентов отметили, что COVID-19 повлиял на статус их занятости, следует из отчета. HR-специалисты негативно относятся к кандидатам поколения X. Только 17% менеджеров по найму готовы принять заявки соискателей старше 45 лет, 18% отмечают, что опыт и навыки поколения X соответствуют заявленным требованиям, а 15% считают, что старшее поколение соответствуют корпоративной культуре организации.

Также менеджеры по персоналу убеждены, что работники старшего поколения имеют более слабые навыки по сравнению с молодыми кандидатами, говорится в отчете. Тем не менее, HR-специалисты признают, что подавляющее большинство их сотрудников старше 45 лет (87%) выполняют свои рабочие обязанности не хуже, а иногда лучше молодых коллег. По данным отчета, 90% работников старше 45 лет рассматривают работу на долгосрочную перспективу. Работодатели считают повышение квалификации ключом к успешному трудоустройству, следует из отчета. Дополнительное обучение помогло закрепиться на новом рабочем месте 74% сотрудников. Однако большая часть работников старшего поколения (57%) не желают повышать квалификацию ради новой должности. Опрос проходил с марта по май 2021 г. и основывался на данных 3 800 тыс. занятых и безработных в возрасте от 18 до 60 лет и 1 404 HR-специалистов.  [#GALLERY::296684#]

 

 

 

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх