Молодежь выбирает работу с увеличенным отпуском

Консалтинговая компания Coleman Group провела исследование предпочтений

разных поколений при выборе работы. Как пишет

«Ъ»,

отличия в основном касались предлагаемых работодателем бонусов. Медицинское

страхование (ДМС) входит в топ-3 у всех, однако интерес к нему максимален у

поколения Y (1981–1996 гг.

рождения, 81%). Более молодым соискателям

гораздо интереснее возможность дополнительного отпуска, и их мало привлекает

доступ к корпоративному образованию.

Важнее всего для работников любого поколения стали уровень оплаты труда

(83%) и официальное трудоустройство (65%). На третьем месте возможность

гибкого или удаленного формата работы (47%). Для 39% опрошенных важен

социальный пакет, а для еще 30% — репутация компании. Спрос на традиционные

корпоративные бонусы невысок: пенсионные программы важны для 10%, страховки —

для 11% опрошенных.

Медицинское страхование входит в топ-3 у всех поколений, самый большой

интерес к нему у поколения Y (81%). Среди зумеров выше всего интерес интерес к

дополнительному отпуску (59%).

Отвечая на вопросы о рабочей атмосфере, большинство респондентов выбрали

командную работу (63%), также оказались важны контроль и внимание

руководителя (43%) и горизонтальная иерархия в компании (40%). В числе

второстепенных, но все же важных факторов — автономная работа (35%),

индивидуальная работа (29%) и строгая иерархия (11%). Ценность автономии при

этом тем выше, чем выше опыт: максимален интерес к ней у бумеров (57%), умерен

— у молодых поколений (33%). Наибольший спрос на командную работу предъявляют

миллениалы (73%), в то время как у поколений до и после них она не вызывает

такого энтузиазма. Наконец, зумеры сочетают несочетаемое: любовь к командам

(56%) и одновременно с этим к индивидуализму (38%).

Для всех важны такие требования к рабочему месту как наличие в компании

кухни с напитками и перекусами (82%) и отдельный кабинет или оборудованная

рабочая зона (52%).

В исследовании проводился детальный опрос 300 респондентов. Их поделили на

четыре поколения в зависимости от возраста — беби-бумеры, рожденные до 1964

года, поколение Х 1965–1980 года рождения, поколение Y (также

известное как миллениалы) 1981–1996 года рождения и зумеры, рожденные c 1997-го

по 2012-й. У респондентов выясняли отношение к работе и зарплате, коммуникациям

с коллегами и начальством, графику занятости и бонусам работодателей.