Спрос на молодых специалистов не вырос на фоне дефицита кадров

Уровень зарплатных предложений молодым специалистам практически не изменился

за год и составил 41–60 тыс. руб. в месяц, пишет

«Ъ» со ссылкой на Kontakt InterSearch Russia. Малый и

средний бизнес все так же отдает предпочтение готовым специалистам со

стажем.

При этом спрос на сотрудников без опыта работы отмечает старший консультант

кадровой компании UTEAM Ольга Сапожникова.

Она считает, что в условиях

кадрового голода такой вариант теперь чаще изучается для трудоустройства.

Бизнес готов вкладываться в обучение такого персонала. Она отмечает, что

особенно это характерно для IT, всех направлений продаж и работы с клиентами,

производства, строительства, туризма.

Выпускники вузов в основном выбирают бизнес и финансы, IT, строительство и

недвижимость. Эти направления они считают самыми привлекательными для

трудоустройства. Меньше всего молодые специалисты готовы работать в сельском

хозяйстве, легкой промышленности и в сфере безопасности.

Треть опрошенных студентов и выпускников рассматривают вариант

трудоустройства в международной компании, 17% — в российской, для 22% этот

вопрос непринципиален.