Компании начали активно переходить на цифровые системы оценки персонала

Автоматизация ключевых HR-процессов в российских компаниях становится все

более популярной на фоне дефицита кадров. Об использовании таких систем

сообщили почти 96% респондентов, пишут

«Ведомости» со ссылкой на исследование «Сотер» совместно с

HeadHunter. При этом цифровыми системами оценки довольны только 55%

опрошенных.

Цифровая оценка позволяет провести анализ не только кандидатов, но и

проверить эффективность собственных сотрудников.

В первом случае удается более

точно проанализировать навыки и компетенции соискателей, поясняет руководитель

направления «Навыки» портала HeadHunter Марина Дорохова.

Бывают и случаи, когда с формальной точки зрения кандидат не подходить, но

при этом его психометрический профиль полностью соответствует позиции,

добавляет основатель компании «Сотер» Милана Джиджоева.

Что касается сотрудников, то цифровые системы позволяют оценить показатели

работы, выполнение задач, достижение целей. Это упрощает определение тех, кто

готов к повышению или ротации.