Молодые специалисты признались в отсутствии обратной связи от работодателей

Почти половина молодых специалистов в России никогда не получают похвалы от

руководства — это почти вдвое больше, чем среди сотрудников от 26 до 35 лет. Об

этом говорится в результатах исследования маркетплейса «Флаувау», с которым

ознакомился AdIndex.

Отмечается, что каждый второй работающий россиянин до 25 лет не чувствует,

что его ценят на работе, а 40% молодых специалистов никогда не получают похвалы

от руководства.

Молодые сотрудники оказались самой уязвимой группой в исследовании.

Они реже

других чувствуют признание со стороны работодателя и чаще сталкиваются с

отсутствием обратной связи. В целом 46,4% россиян не уверены, что их ценят на

работе или считают их вклад значимым для компании.

«Молодые сотрудники выросли в среде, где обратная связь приходит

постоянно — от лайков в соцсетях до оценок в приложениях, — объясняет

руководитель направления корпоративных клиентов «Флаувау» Иван Добровольский. —

На работе они ожидают такой же понятной реакции на свои действия. Когда ее нет,

возникает ощущение, что их вклад никто не замечает. Мы видим, что многие

компании уже адаптируются к этим ожиданиям».

Если анализировать материальные инструменты признания, то ими пользуются 70%

российских компаний. 29% россиян получают корпоративные подарки раз в год, еще

28% — два-три раза в год, 30% — никогда, а остальные — от четырех раз.

Ранее стало известно, что большая часть работающих россиян допускают

переход на

работу к конкурентам компании, в которой они трудятся в настоящий

момент.