Большинство компаний малого и среднего бизнеса снижает премии сотрудникам

В России сотрудники предприятий малого и среднего бизнеса все чаще остаются

без регулярных премий, в том числе из-за плохого настроения руководства. Об

этом пишет издание

«Ведомости» со ссылкой на исследование группы «Актион».

В опросе приняли участие 495 респондентов.

В 38% случаев у организаций отсутствовали критерии для лишения премии, это

происходило по личному решению генерального директора.

Еще в 36% случаев премии

сокращали за невыполнение трудовых показателей, а в 16% — за плохую

дисциплину.

Окладно-премиальная система оплаты труда — распространенная практика в

российских компаниях. При этом снизить оклад нельзя, а премию можно.

Работодатели часто используют второй вариант в качестве наказания сотрудников,

поскольку по Трудовому кодексу штрафовать их нельзя. При этом 45% опрошенных

считает, что вернуть премию через суд невозможно, а 49% готовы отстаивать свои

интересы в различных инстанциях.